2011 년 총괄 관리자 사무실 회의에서 의장 연설 및 중국 젠 토토 Energy Group의 연말 작업 요약 회의에서 우리는 기업가의 어려움을 깊이 이해합니다. Gao Wujianling 회장의지도하에 우리는 어깨에 대한 책임이 매우 중요하며 그 작업은 광범위한 의미가 있다고 생각했습니다.
모든 직원은 항상 소유권을 유지하고 회사의 개발과 성장을 자랑스럽게 생각하며 회사를 자신의 집으로 취급하고, 사고 방식을 교정하고, 세부 사항에주의를 기울이고, 일하기 위해 헌신해야합니다. "성장 유지, 심층적 인 변화 및 실행 강화"라는 작업 목표에 대한 지침에 따라 열심히 일하고, 일을 위대한 원인으로 취급하고, 이데올로기 적 패턴을 넓히고, 새해에 더 훌륭한 결과를 얻으십시오.
직장에서, 젠 토토 팀워크의 장점, 성실과 연합, "기업가 정신을 되살리는 목적에 적극적으로 반응하고"2 차 기업가 정신을 수행하고, 구현을 강화하고, 학습을 강화하고, 시간과 보조를 맞추고, "비교, 학습, 포획, 도움, 그리고"의 의장에 대한 응답 "의 작업 목표를 세우는 것"의 작업 목표를 세우는 것, "비교, 학습, 돕고, 돕는다." 전진, 후퇴 ", 심층적 인 변화를 촉진하고 내일 화려한 것을 만들기 위해 노력합니다.
인적 자원은 기업 개발의 ​​중요한 부분입니다. 인적 자원 관리에는 여전히 해결해야 할 많은 문제가 있습니다. 예를 들어 : 관리 및 전문 및 기술 인력이 충분하지 않음, 전반적인 전반적인 직원 수준 약화, 현재의 사회 및 산업 경쟁력에 대한 적응력이 충분하지 않으며 이직률이 높습니다. 젠 토토 부서, 직무 및 직원의 요구에 따라 가능한 한 빨리 "직책 결정, 직원 및 직원"에서 좋은 일을해야하며, 기존 채용 채널을 확대하고, 인적 자원의 공급 및 예비를 완전히 보장해야합니다. 직원 교육 및 개발 메커니즘을 깊이 향상시키고 직원 교육 및 인재 교육을 지속적으로 강화합니다. 새롭고 오래된 직원은 기업 문화 교육, 전문 품질 교육, 전문 기술 및 지식 교육, 업무 흐름 및 업무 표준 교육 등과 같은 회사의 개발 속도와 일관성을 유지하기 위해 모든 측면에서 지속적으로 교육을 강화해야합니다. 새해에는 학습 조직을 만들고 "학교와 같은"학습 분위기를 조성하기 위해 노력해야합니다. 젠 토토 재능을 키우는 것의 중요성을 명확하게 인식해야합니다. 새해에는 계획대로 교육 작업을 엄격히 구현하여 직원이 업무 요구를 충족시키고 직무를 완전히 준수 할 수있을뿐만 아니라 서로를 쫓고 일류를 만들기 위해 노력하는 좋은 분위기를 조성해야합니다.
고용 측면에서, 젠 토토 우리 자신의 요구 사항을 엄격히 명확히하고, 좋은 고용 계획을 세우고, 실제 요구에 따라 합리적인 고용 계획을 적시에 공식화하며, 인적 자원 할당을 최적화해야합니다. 관리 측면에서, 젠 토토 경영진을 더욱 표준화하고, "유능한 사람이 우수하고, 온건 한 사람들이 호의적이며, 평범한 사람은 열등하다"고 개선해야한다. 출석 감독 및 노동 규율 관리를 강화하고 직원을 엄격히 요구하며 "군대와 마찬가지로 전투 준비"인 기업 팀을 구축하십시오. 기본 인적 자원 보증에서 잘 해보고, 직원 관계 관리를 효과적으로 개선하며, 직원의 다양한 사회 보험을 즉시 처리하며 직원의 걱정을 완화하십시오. 젠 토토 인재 선택, 재배, 사용 및 유지 측면에서 관리를 강화하고 회사의 규칙과 규정을 지속적으로 구현하고 지속적으로 개선해야합니다.
기업 문화 건설 측면에서 젠 토토 기업 문화 개발 및 홍보 작업을 더욱 강화해야합니다. 새해에는 젠 토토보다 의미있는 그룹 활동을 혁신하고 수행하여 직원들이 기업 가족의 따뜻함과 "가족처럼"의 기업 문화 개념을 완전히 느끼고 직원들의 산업 문화 생활을 더욱 풍부하게 할 수 있도록해야합니다. 일상 생활에서 젠 토토 회사의 인본주의 적 치료를 반영해야합니다. 모든 직원은 우리의 형제 자매입니다. 젠 토토 모든 직원을 완전히 돌보고 존중하며 신뢰하며 고원 지역의 다양한 생활 조건을 지속적으로 개선하여 직원들이 꾸준히 일하고 해발 4,000 미터의 비옥 한 토양에서 행복하게 살 수 있습니다.
관리 시스템 및 프로세스 시스템 측면에서 젠 토토 회사의 관리 시스템 및 운영 프로세스를 지속적으로 개선하여 포괄적이고 간소화되도록 실용성과 구현이 쉬운 것입니다. 회사의 규모가 계속 확대되고 비즈니스가 더욱 광범위 해짐에 따라 직원 수가 증가합니다. 젠 토토 인적 자원 관리 시스템을 더욱 표준화하고, 작업의 일반적인 작은 링크에주의를 기울이고, 사람, 사물에 구현하고, 실패하지 않고 그것을 구현하고,시기 적절한 정류를하고 완전한 규칙과 규정을 공식화해야합니다.
새해가 시작되었고 새로운 전쟁 드럼이 들렸습니다. 생산 전선에서 싸우는 중국인들은 모두 밀접하게 연합하고 열심히 일하며 새로운 발전의 새로운 시대를 안내하기 위해 항해를 시작해야합니다.

(출처 : Muli 탄광 Huang Ming)