2012 년 1 월 초, 저는 2011 년 스포츠 토토 배트맨 Energy Group의 2011 년 연례 총괄 책임자 사무실 및 연말 작업 요약 회의에서 2011 년 총괄 책임자 사무실 및 연말 작업 요약 회의에서 Huo 회장의 연설을 신중하게 연구했습니다. 의장의 연설은 나에게 심도 있고 깊은 영감을 주었다. 학습을 통해 저는 스포츠 토토 배트맨 Group의 어려움과 특별한 발전을 근본적으로 이해해 왔습니다. 내 경험을 다음과 같이보고 할 것입니다 :
1. 원거리 가시고 그랜드 청사진을 그립니다
의장의 연설은 멀리 떨어져 있습니다. 현재 국내 및 국제 환경과 세계 경제 구조의 변화에서 그룹 회사의 미래 개발의 방향과 목표를 분석하고 향후 5 년간 개발을위한 대도시를 이끌어냅니다. 특히, 중국 스포츠 토토 배트맨의 기업가 정신에서 현재까지의 일부 업적은 단계적으로 진행되며, 그것은 긴 행진의 첫 단계 일뿐입니다. 우리는 자랑스러워하거나 잊어서는 안됩니다. " 이를 위해서는 직원들이 핵심으로 의장과 함께 그룹 주변에 집중하고, 조심하고, 세기 된 스포츠 토토 배트맨의 창조에 기여하기 위해 더 많은 자신감을 가지고 열심히 노력해야합니다.
2. 관리 강화 및 기업 문화 구축
회장은 "기업 문화에 대해 간단히 말해서, 그것은 믿음, 도덕성 및 힘이다"고 말했다. 통찰력있는 문장 인 회장은 6 가지 간단한 단어를 사용하여 기업 문화의 목표와 방향을 표현했습니다. 즉, 제도적 관리를 문화 관리로 바꾸는 5 단계 팀 관리 모델을 실현하고, 물질적 인 사람들 중심의 정신 변화, 사람들 중심의 정신 변화, 적극적인 책임으로서의 책임을 바꾸지 않고 적극적인 변화를 바꾸고, 전적으로 경영 관리를 바꾸고, 지식 관리에 대한 변화를 바꾸지 않았습니다. 우리는 이러한 "5 가지 변화"를 개발 목표로 초점을 맞추고 스포츠 토토 배트맨의 독특한 기업 문화를 창출함으로써 "문화 개발 및 기업의 문화 거버넌스"라는 목표를 달성합니다.
3. 직원을 돌보고 삶의 질 향상
직원의 삶을 돌보는 것은 회장 연설의 핵심 요점입니다. 그는 생생한 은유와 평범한 언어를 사용하여 모든 곳의 직원들에게 보살핌과 따뜻함을 반영했습니다. "사회적 및 경제 발전의 소비 수준, 같은 산업 개발의 ​​경쟁 수준, 회사의 개발 수준과 일치하는 우수한 급여 및 복지 관리 시스템을 확립하고 개선하고 직원들이 괜찮고 위엄있는 행복한 삶을 살 수 있도록합니다." 이것은 내가 기억하는 가장 분명한 문장이며, 나는 그것이 모든 직원을 매우 따뜻하게 느끼게하는 문장이라고 생각합니다. 동시에, 나는 우리 가이 목표를 달성 할 수 있다고 확신합니다.
회장과의 연설을 배우면서 나는 목표를 더 명확하게 만들었습니다. 즉, 열심히 일하고 뛰어난 Qing 중국인이되기 위해 노력했습니다. 의장의 연설은 멀리 떨어져 있으며, 이는 우리 그룹의 미래 발전 방향을 지적하고 앞으로 나아갈 길을 밝힙니다. 기업 관리 전문가로서, 나는 미래에 일하는 방법과 어떤 방향으로 열심히 일 해야하는지에 대해 더 많이 알고 있습니다.
모든 곳에서 직원을 돌보는 회사가 있습니다. 우리는 열심히 일하지 말아야 할 이유가 있으며 어떤 변명을 떠나야합니까? 그런 열정적이고 활기찬 팀을 통해 우리는 꿈을 더 잘 깨달을 수 있습니다. 우리는 중국어가되어 중국인이 된 것을 자랑스럽게 생각해야합니다. 우리는 열심히 일하지 않아야하는 이유는 무엇입니까?
의장의 연설에는 심오한 아이디어가 있습니다. 나는 회장의 지혜하에 센 테니얼 스포츠 토토 배트맨의 목표가 확실히 달성 될 것이라고 믿는다!

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