팀 건설 작업 강화, 기업 관리 수준 향상 및 직원의 포괄적 인 품질 확대-Qinghai 토토 Group은 거래 회사의 현장 팀 건설 결과 특별 회의를 개최했습니다

팀 구성 분야의 트레이딩 회사가 팀 구성 및 교환 및 교환 및 교환 및 교환 및 교환 및 팀 구성의 문제 및 개선 조치에 대해 논의하며, 2012 년 2 월 13 일 오후에 팀 건설 작업의 심층적이고 지속적이고 효과적인 개발을 촉진하고, 토토 Group Enterprise Management Office, 토토 Group Enterprise Management Office, 토토 Group Enterprise Office의 심층적이고 지속적이고 효과적인 개발을 촉진하는 훌륭한 성과를 완전히 보여주기 위해 토토 Group Enterprise Office, 토토 Group Enterprise Office, 정부 종합 사무실 및 트레이드 곡을 조직했습니다. 거래 회사 ". Qinghai 토토 Group 지도자 Ding Ping, Xu Tianlong, Lu Liqun, Wang Kuanzhi, Wang Jun, Liu Shufeng, Lei Zhengrong, Wei Yingming 및 다양한 부대 및 부서의 위의 경영 간부들이 회의에 참석했습니다.
현장 관찰에서, 거래 토토 논평자는 "가족과 같은 학교와 같은 육군과 같은 육군과 같은 군대와 같은"그룹 토토 기업 문화 개념과 결합하여 트레이딩 토토 팀 구축, 각 팀의 책임, 팀원의 슬로건, 팀원의 직무 책임, 주간 업무 구성 요소, 학습 Expluction Construction, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouetts, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouetts, Silhhouettes, Silhhouettes, Silhhouetts, Team Epportion Construcional의 책임 조직을 소개했습니다. 리더와 동료들에게 관리 등을 설정하는 등은 거래 토토 모든 간부와 직원의 활기차고 긍정적이며 진취적인 정신과 엄격하고 실용적이며 완벽한 작업 스타일을 완전히 보여줍니다. 관찰 기간 동안, 그룹 회사 리더는 직원의 학습 노트를 읽고 관심있는 관심을 가지고 팀 구축 및 학습 상황의 세부 사항에 대해 자세히 물었습니다. 동시에 그룹 토토 리더는 사무실의 고정 관리에 대한 현장 지침을 제공하고 귀중한 의견을 제시했습니다.
그 후, 모든 관찰자들은 그룹 토토 다기능 홀에서 트레이딩 회사 팀의 건설 결과에 관한 특별 회의에 참석했으며, 이는 Wei Yingming 동지가 의장을 맡았습니다. Trading Company의 부국장 인 Shi Shenghua는 팀 건설 리더십 그룹, 팀 구현 단계 개요, 팀 시스템 구성, 팀 배치 관리, 팀 구성 및 Trading Company의 팀 작업 계획을 포함한 13 가지 측면에 대한 특별 보고서를 제공했습니다. Trading Company의 팀 구성 컨텐츠 및 결과는 그림과 텍스트로 명확하게 표시되었습니다. 팀 경험과 결과의 현장 교환 과정에서 참가자들은 적극적으로 자신의 의견을 말하고 표현했습니다. 그들은 상업 기업의 팀 구축 활동과 조직 내 팀 구축의 작업 경험에 대한 건설적인 아이디어를 제시하고 미래에 팀 빌딩을 수행하는 방법에 대한 제안을했습니다.
동료 딩 핑은 요약 연설을했습니다. 그는 먼저 거래 토토 팀 빌딩에서 이루어진 성과를 확인했습니다. 그는 많은 유익한 작업을 통해 팀 빌딩에 중점을두고, 의미 개선에 중점을두고, 비즈니스 작업과 결합하고, 다양한 측정 값을 구현하고, 모범을 설정하고, 그룹 토토 팀 구축을위한 좋은 출발을 설정하고 기본 관리를 강화했습니다. 팀 빌딩을 통해 거래 회사는“직원을 행복하게 만드는 것은 기업의 책임입니다”라는 개념을 응원했습니다. 모든 직원의 마음 속에있어 직원들은 "행복하게 일하고 행복하게 살 수 있습니다".
Comrade Ding Ping은 공급 및 마케팅 회사, 거래 회사 및 부동산 회사를 포함하여 그룹 토토 다양한 기능 부서의 팀 구축을 더욱 홍보하는 방법에 대한 4 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 인식을 향상시키고 엄격하게 구현합니다. 모든 부대는 조직 리더십을 강화하고 팀 구축 활동을위한 리더십 조직 구조를 구축하며 풀뿌리 수준과 계획적이고 단계별로 집중된 방식으로 팀 빌딩을 구현해야하며, 팀 구축의 조직적 리더십을 정상화하고 제도적으로 구축하기 위해 통일 된 이데올로기 적 이해, 명확한 책임 분야, 강력한 조정 및 협력으로 작업 상황을 형성해야합니다. 두 번째는 실제로 그것을 적용하고 의미에주의를 기울이는 것입니다. 우리는 팀 구성과 비즈니스 작업, 팀 구성, 기본 관리, 팀 구성과 문화 건설, 팀 구성 컨텐츠 및 양식을 결합해야합니다. 셋째, 모든 직원은 재능에 참여하고 재배합니다. 우리는 모든 직원의 참여를 통해 팀 구축에 참여하는 열정, 이니셔티브 및 창의성을 향상시키고 모든 직원이 배우고 성장할 수있는 좋은 플랫폼을 구축 할 것이며,이를 사용하여 미래에 그룹 토토 재능을 개발하고 예약하고 그룹 간부 팀의 건설을 홍보합니다. 넷째, 우리는 게시물을 기반으로하고 특성을 만들 것입니다. 우리는 팀 빌딩의 내용과 형태를 혁신하고, 전통적인 모델을 고수하지 않고, 더 많은 뇌를 탐색하고, 다른 유닛의 모범 사례와 경험을 배우면서 팀 구축이 더 인간적이고 현실에 더 부여되도록해야합니다.
Comrade Ding Ping Ping은 모든 부서와 부서가 그룹 토토 팀 구성 활동의 통지 및 관리 조치를 따라야하며 "팀 구성 강화 및 기본 관리 수준 향상", 통일 리더십, 과학적 배치, 시행 강화, 꾸준히 발전, 팀 구성을 능동적으로 향상시키고, 인간적인 수준을 높이고, 수준의 수준을 높이고, 개선하고, 수준의 수준을 높이고, 인간적으로 개선하고, 인간적으로 개선합니다. 그룹 토토 안정적이고 신속하고 지속 가능한 개발 및 "12 번째 5 년 계획"기간의 전략적 목표.
회의가 끝날 무렵, Wei Yingming은 모든 부서에서 동지 딩 핑의 연설의 정신을 구현하고, 긍정적 인 행동을 취하고, 팀 빌딩의 의미를 깊이 탐구하고, 팀 구축 활동의 내용을 지속적으로 탐구하고, 대행사에서 팀 구축 활동의 내용을 지속적으로 풍부하게하고, 활동의 형태를 혁신적으로 혁신하여 팀 구축 활동을 수행 할 수 있으며, 팀 구축을 계속하고, 팀 구축을 계속하고, 계속해서 개발할 수 있으며, 중요한 역할을 수행 할 수 있으며, 중요한 역할을 수행 할 수 있습니다. 직원의 품질을 향상시키고 팀 구축 및 회사 개발에 대한 상호 홍보의 덕이있는주기를 형성합니다.

(출처 : Qinghai 토토 Group Shi Shenghua, Wang Yingju, Liu Yuwen, Ding Fang, Tang Li)