2017 년은 보스 토토가 곤경에서 벗어나는 중요한 해입니다. 올해 우리는 많은 어려움에 직면해야합니다. 우선, 국내외의 경제 상황은 여전히 ​​상대적으로 심각합니다. 경제 회복은 밤새 달성 할 수 없습니다. 경제 회복에는 일정 기간이 필요합니다. 이 특별한시기에 Xinjiang 보스 토토의 첫 직원으로서 우리는 보스 토토의 "5 개의 특별한"기업가 정신을 계속해서 전달해야합니다. 보스 토토는 회사의 자신감을 확립하고 "특히 어려움을 견뎌내고, 어려움을 견뎌내고, 견딜 수있는, 단일성, 인내심, 헌신"이라는 기업의 정신을 고수함으로써 만 곤경에서 벗어날 것입니다.

현재 보스 토토는 엔터프라이즈 혁신 및 업그레이드의 새로운 개발 단계를 시작했으며 새로운 목표와 과제는 더 야심적이고 힘든 일입니다. 오늘날의 Qing 중국인들은 "5 개의 특별한"기업가 정신을 완전히 이어갈 수 있고,이 새로운 책임을 더 높은 수준에서 자극하고, 경력 포부를 확립하고, 책임감을 강화하며, 새로운 개념, 새로운 방법, 새로운 지혜 및 새로운 용기를 사용하여 새로운 보스 토토를 다시 만들어야합니다.

Qing의 중국인으로서 우리는 다음과 같은 측면에서 노력해야합니다.

1. 우리는 국내 및 국제 경제 상황을 종합적으로 분석하고 우리와 칭하아가 번영하는 명예와 수치의 개념을 확립해야합니다.

2. 이데올로기 및 정치 사업에서 그룹의 이점을 형성하고, 풀뿌리 파티 조직 시스템을 확립하고, 개선하고, 풀뿌리 파티 지점의 역할을 전투 요새로서 전반적으로 제공하며, 모든 이데올로기 및 정치적 사업에서 이점을 형성해야합니다.

3. 주요 간부들은 그들의 업무에서 모범적 인 역할을하고 주요 간부들의 매력을 사용하여 대다수의 직원의 작업 방향과 태도에 영향을 미칩니다.

4. 보스 토토의 개발 방향을 분석하여 직장을 좋아하는 직원의 소유권을 확립하고 회사는 제 가족입니다. 생생하고 생생한 사례를 사용하여 사실과 이유를 설명하여 모든 직원이 상황을 이해하고, 오해를 제거하고, 자신감을 키우고, 보스 토토의 우수한 기업 문화를 물려받으며, 높은 소유권을 확립 할 수 있도록하십시오.

5. 시스템의 안전하고 안정적이며 장기적으로 안정적인 운영을 보장하기 위해 대다수의 직원의 비즈니스 교육 및 안전 교육을 강화하십시오. 특히, 안전 및 환경 보호의 두 개의 빨간색 라인에 대한 인식은 자리 잡아야합니다.

6. 기업의 기술 업그레이드와 변화를 가속화하여 활기찬 젊은이들이 훈련을 받고 젊은이들이 개선 할 수있는 좋은 길을 열 수 있도록하십시오.

7. 워크숍은 직원의 이데올로기 적 변동을 즉시 해결하고 효과적으로 정치 및 이데올로기 적 사업을 이행하기 위해 정치 및 이데올로기 교육을위한 주요 그룹을 설립했습니다. 생산 및 운영 및 정치적, 이데올로기 적 사업은 동시에 수행되고, 서로를 보완하며, 서로를 홍보하며, 작업이 실제 결과를 달성하도록해야합니다.

8. 회장의 연설의 정신과 멜 링 장그 (Meng Lingjiang)의 연설의 정신을 진지하게 연구하고 워크숍 작업을 구현하십시오.

(출처 : Xinjiang 보스 토토 Energy Group Co., Ltd. Pan Liandong)