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包含&多样性

我们是 人类事业

我们关心我们的员工。我们尊重人们的价值观和文化遗产，保护人权并促进包容性和多样性。

就像我们遍布全球的多元化客户和社区一样，我们的员工也来自各种背景。有很多经验、想法和做事方式可以分享并付诸实践。我们在这一领域取得了巨大进展，并且我们知道我们可以继续做得更好。我们致力于继续关注如何通过举措、机会和实践活动在各个层面支持我们业务的包容性和多样性。

由 BlueScope 的 TRUECORE® 制成的建筑框架，两人进行现场检查

参与 归属文化

2022 年，博思格成为联合国全球契约(UNGC)，认可我们对人权和良好劳工实践、保护环境和反腐败的承诺。

我们很荣幸成为其中的一员40:40 愿景，这是由澳大利亚投资者界发起的一项倡议，旨在实现行政领导层的性别平衡。 2022 年，我们保持了董事会和执行领导团队的性别平衡比例。现在，我们的员工队伍中有 24% 是女性，并且我们正在开展更多工作来反映我们业务所在的社区。

加入 BlueScope 关于残障和包容性以及员工关怀的员工资源小组之一。这些团体的目的是将那些想要做出改变并挑战我们做事方式的人们联系起来，以便人们能够在工作中茁壮成长。

2021 年新西兰多样性奖入围拼贴画

我们的员工 资源组

文化多样性

在澳大利亚，我们制定了原住民框架，以扩大和支持原住民在我们的企业、供应链和社区中的代表性。在博思格北美建筑公司，41% 的人认为自己是多元化的，人们可以成为其中一个地点的多元化大使，以倡导和倡导工作场所的包容性。

残疾

在 BlueScope Mexico，了解包容性语言，包括手语，以更好地了解 6% 的墨西哥残疾人所面临的一些挑战。  此类举措为招募更多残疾人打开了大门。

包含

拉出部分 - 新西兰钢铁公司在 2021 年新西兰多元化奖的“包容性工作场所”类别中荣获“高度赞扬”。