职业创造力量 未来
我们致力于创造一个安全、健康和包容的工作场所，重视多样性、激发创造力、支持能力并反映我们生活和工作的社区。
我们是世界领先的钢铁企业制造商
保护、支持和促进健康的人以及安全健康的工作场所是我们的纽带的核心，也是我们的五项可持续发展成果之一。从我们的员工那里了解我们的方法，或单击按钮阅读我们的健康、安全、环境和社区政策。提供语言翻译此处.
HSEC 政策
我们通过以下方式构建产能我们的员工
这鼓励我们的员工学习和获取知识，以改善我们管理 HSE 风险的方式。我们创建智能解决方案、强大的控制和更好的系统来支持我们的员工。
我们学习我们的员工
每天制造和处理我们产品的员工对如何让我们的众多工作环境变得更安全有着深刻的见解，并帮助我们加强控制。
我们感到自豪的是，我们 HSE 方法中的许多原则已纳入世界钢铁协会安全文化和领导力基础。世界钢铁协会在其 2021 年和 2023 年安全与健康卓越认可计划中认可了我们的“HSE 进化”方法。
我们的员工是 领先的安全
我们的员工继续交付风险控制项目，其中一些项目通过我们的健康与安全卓越奖在全球范围内分享。我们将创新控制措施融入我们的实践准则和技术指南中，以利用我们的全球多元化组织。这种方法加强了我们改善安全、健康和福祉的努力。
自 2020 年以来，超过 1500 名领导者参加了行业专家主持的 HSE 研讨会，超过 1000 名员工参加了企业主导的 HSE 学习计划。
新西兰钢铁公司和 NS BlueScope Malaysia 被评为博思格 2022 年健康与安全智能解决方案联合获奖者，他们通过了解工作的实际完成方式、建立信任和包容性，消除了从高处坠落和人工搬运的风险。
NS BlueScope Indonesia 因将“更好的问题，更强的解决方案”融入基础流程而荣获首席执行官健康与安全卓越奖。在多元化团队的参与下，完成并庆祝了 24 个项目和 47 项行动，从而打造了一个更安全、更具包容性的工作场所。
博思格中国通过“我们相信”计划展示了对员工及其家人的真诚关怀，成为 2022 年健康、福祉和社区卓越奖的联合获奖者之一。
健康的人， 健康的工作场所
自从我们制造出第一块钢板以来，照顾我们的员工一直是我们的首要任务。最近，我们开发了健康与福祉模型，正式确立了我们对健康人群和健康工作场所的承诺。
包容性和 多样性
我们致力于创造一种包容性文化，让所有人都感到受到重视和包容。请参阅我们的包容性和多元化政策.
社区合作伙伴
参与能够产生积极社会影响的社区合作伙伴关系。
可以放心畅所欲言
为我们网站上的所有员工营造一个安全的环境，让他们畅所欲言、被倾听并感到受欢迎。
包容性领导
继续建立包容性的领导能力和员工联系。
发展并支持代表性不足的群体
在组织的各个层面发展和支持代表性不足的群体，并推动超越性别倡议。
衡量我们的进展
分析数据和指标以确定工作的优先顺序并跟踪改进情况。
社区
我们认真对待我们的社区责任，我们的员工也认真对待我们的社区责任，他们将时间和专业知识奉献给全球有价值的事业。 这就是为什么强大的社区是我们五项可持续发展成果之一。
我们的“加强社区”投资框架规定了我们如何与社区合作以及我们的员工参与社区的机会。
